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软件测试

发布时间:2019-06-10 16:48 来源:未知 编辑:admin

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  3.程序员尽量避免测试自己的程序(最好是独立于开发组和客户的第三方测试组和机构)

  5。注意测试中的集群现象(测试后的程序残存的错误数目与已经发现的成正比)

  1.黑盒测试(数据驱动测试/输入输出驱动测试):测试人员完全不考虑程序内部的特性,和逻辑结构,只根据程序的需求规格说明书,检查程序是否符合他的功能说明

  1.生存周期:制定规划(功能需求可靠性接口可行性资源,可行性报告)——系统与软件需求定义——软件设计(技术核心)——编程和单元测试——系统与集成测试——运行和维护

  2.规划阶段的测试:目标阐述(不太详细也不具体),需求分析,功能定义,规划阶段的测试

  3.设计阶段的测试:外部设计(用户界面),内部设计(结构设计,数据设计,逻辑设计),伪代码分析

  4.编程阶段的测试:白盒测试与黑盒测试,结构测试与功能测试,路径测试:覆盖准则,增量测试与大突击测试

  1.桌面检查:程序员检查自己编写的程序,是在进行单元测试之前对代码进行分析

  3.检查人员:检查小组每一个人都可以认为是一个检查人员,可以兼任不同的角色。

  项目:变量是否喂赋值或者初始化?上下标是否在界限之内?是不是整数?是否分配了数值的内存单元?变量的数据类型是否与编译器所预期的一致?

  3.走查:与代码检查类似,以小组为单位进行,进行一些列规程的错误检查技术的集合

  1.分支结构的路径测试:①对于嵌套型分支结构,若有n个判定语句,则存在n+1条不同的路径

  ②对于串联型分支结构,若有n个判定语句,则有2n个路径 →减少测试用例,构造正交表P71

  如何使用覆盖率①覆盖率不是目的,只是一种手段②不能针对所有的覆盖率指标进行测试③不能追求100%的覆盖率

  原则:①如果确定了取值范围或者取值的个数,则可以确立一个有效等价类和两个无效等价类

  2.边界值测试:用例:刚达到这个范围的值,比最大范围多1或者少1,如果输入输出域是有序集合,则采用边界

  3.基于因果图的测试:E互斥,I包含(至少一个成立)O唯一 R要求(a→b)M屏蔽(a1则b0)

  2.目标:验证代码是与设计相合的,跟踪需求和设计的实现和缺陷,发现编码过程中引入的错误

  1.自顶向下:逐层打桩 2.自底向上:自下向上打桩 3.孤立测试:为每个模块单独打桩

  ①测试对象 集成:各个模块的构件 系统:软硬件以及相关的外围设备,数据采集传输等

  ①一次性集成测试②自顶向下增量式测试③自底向上的增量式集成测试④三明治集成

  1.概念:软件开发完成后,还要与系统的其他部分结合起来才能运行,系统测试的目的就是对各部分进行集成和确认测试

  ①功能测试:是否有不正确或者遗漏的功能,能否满足系统和用户的隐式需求,能否正确接受输入

  ⑤容量测试⑥安全性测试⑦失效恢复测试⑧备份测试GUI图形化用户接口测试⑩健壮性测试

  ①软件的运行剖面与可靠性剖面一致②一旦发生故障,立即修复,不引入新的故障③故障和失效是相互独立的④每个故障发生的概率相等

  2. 面向对象的软件测试模型:分析测试(OOA),设计测试(OOD)编程测试(OOP)

  3. 面向对象的软件测试策略:检查分析结果是否附和相应的面向对象分析方法要求,分析检查结果是否满足软件需求

  1.入侵检测 狭义:黑客进入一个系统 广义:窃取数据,滥用服务器,发送垃圾邮件

  ②信息窃取防护:入网访问控制,权限控制(用户权限,操作权限),服务器和节点安全控制,网络监测控制,防火墙控制

  1. 软件兼容性测试:与操作系统,数据库,浏览器,中间件,其他软件 兼容性

  1.易安装性测试:安装手册自动化程度,灵活性,中断处理,安装和卸载,多环境安装支持

  2.功能易用性测试:业务符合度,功能定制性,功能关联度,数据共享度,用户约束的合理性

  1.极限编程:①特性:简单的分析设计,频繁的客户交流,增量式开发,连续的测试

  2.极限测试①单元测试:最重要的发现错误的手段,由编码人员完成,在编程之前测试

  你们那儿缺什么人?----随便抓个IT企业的HR问,那人必然仰天长叹一声,百分百地回答:软件测试人员!近年来,软件测试人员迅速窜红,是当今IT企业最抢手的人才,与3G人才、动漫人才等共同成为国家重点培养的对象。究竟是何魅力让软件人员成为人们眼中的“金饭碗”?据了解,主要软件人员有如下四大魅力元素:

  据数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。

  人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

  “我是今年7月毕业的,6月份就找到了工作,现在全年收入在五六万左右。”就职于商用信息系统有限公司的北大测试学员--金星对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人的1000-2000元薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年后月薪可以升至大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

  “与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉如是说,“像我比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。”

  由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。

  “我的一个员工,进公司是先从测试员做起的,后来升到了项目主管,现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说,“软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此,经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

  如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。“在我们部门,软件测试岗位的男女比例基本差不多。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。

  据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。对此,北京青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为,无性别歧视是职业设置合理的一种表现,有利于软件测试工作的稳定发展,对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

  现在软件测试人才的紧缺已引起国家有关部门的高度重视,信产部等六部委已联合发布文件,要求加紧对软件测试人才的培养工作。

  虽然目前软件测试培训领域仅有北大测试等几家专业培训机构在进行,尚未形成市场规模。但是随着政府部门的大力支持,行业需求的不断扩大,会有越来越多多的高校和专业机构开设相关课程,向企业提供更多的合格人才,让人们获得更好的就业机会,为我国软件产业注入更旺盛的生命力。

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